クレドCREDO

クレドとは、ラテン語で“志” “約束” “信条” を意味する言葉。
松江土建では行動指針をより明確にし、浸透させ、一人ひとりの行動に落とし込む。
働く全ての仲間が心掛ける約束としてクレドを制定し推進しています。

松江土建のクレドとは

　松江土建のクレドは2013 年、創立70 周年を目前に控え、次の10年さらにその先を見据えた時期に誕生しました。
　クレドの制定にあたり、オーナー会社ではない松江土建が、これまでの70年間存続し続けることができた要因、そしてこれからも良いモノをつくり続け、誇りを持って働き続ける為に、今後何を指針とすべきか、改めて見つめ直した結果、『人間力』というキーワードにたどり着きました。
　先人たちが長きにわたり築き上げてきた「松江土建のブランド力」を継承し、さらに浸透させ繋いで行く為に、全社員で協議を重ね、社訓や経営理念に即した「守るべき約束＝クレド」を定めました。
　松江土建のクレドでは、多種多様な方々との協力が不可欠な建設業で欠かすことの出来ない“信頼関係”を高い次元で構築し、お互いが感謝･敬意･賞賛の心を持って成長し続ける事ができるように、5 つの項目を定めています。
　各々の項目は決して達成が難しいものではありません。当たり前のことを当たり前に行い続ける事で、人間力が育ち、その人がより良い街を創り、そして未来を築く。
　この好循環を追及することで、これからも必要とされ続ける人･会社であり続けます。技術を磨くことはもとより、人間力を高めていく為に、松江土建で働く全ての仲間はクレドの理念のもとに行動し続けます。

クレド推進活動


クレドをより浸透させて行くための活動を種々行っています。

■啓発活動
　入社時等にクレドの制定理由や意義を説明。又、日々の業務の中でも常に目に入りやすいように、ポスターを全ての社屋･現場事務所へ掲示、更に全社員へ啓発カードの配布を行っています。
　日々のあいさつの定着を図り、コミュニケーションを活性化させ、より良い職場づくりを推進する為に、役員･管理職による「あいさつ運動」を行っています。

■ブランド人材賞
　感謝･敬意･賞賛を形にするために、「日々の感謝を伝えよう」「みんなの良い所を見つけよう」をテーマに全社員に対して毎月、クレドをはじめ、松江土建のブランド力に貢献している社員は誰かアンケートを募り半年毎に表彰。
　役職や成果･能力だけでは無く、日々の仕事に向き合う姿勢を仲間から評価される事で人間力やモチベーションの向上を図っています。

■クレドに対する想いや事例共有
　5つのクレドに対する社員の想いを毎月社内ポータルにて発信。また、定期アンケートの結果やクレドニュースにて具体的なエピソードを紹介し行動推進を図っています。

クレドを足がかりに、経営理念や社訓、行動指針、品質方針等、会社の想いを理解し、日々の行動に繋げていきます。