plan企業計画

第7次中期経営計画

動かそう未来！シン・松江土建（新・進・深）

〜自ら動かす明るい未来の実現〜

　当社は2024年5月に創立80周年を皆様と共に迎えることが出来ました。先人の皆様や地域の方々、社員の皆様に心から感謝申し上げます。

　近年では、世界情勢の変動や建築資材の急騰・入手困難、原油や物資の高騰など、経済は回復途上にあるとは言え、混沌とした状態が続いています。また、激甚化・頻発化する自然災害等々、予期できない事態に直面しています。

　そうした状況下において、経営理念にある「地域社会の豊かな発展に寄与し、そこに暮らす人々の幸福を追求する」をすべての根幹として推し進め、明日への準備・対応に全社員が「一致結束」し、熱意を持ち未来に向かって、松江土建を動かしていかなければなりません。

　第7次中期経営計画では、第6次の４つの大きな柱（1.経営理念の浸透、2.人材育成の強化、3.事業基盤の強化、4.人事・組織の強化）を継続し、更にバランスのとれた事業構造に見直しながら、より良い経営基盤を構築いたします。

　その為に、「新・進・深」の未来を明るくすべく3つのシンに重点を置き、
・全員が一致結束し自ら動き、動かす組織をつくっていく
・技術力の更なる向上と生成AI等ITを駆使し、徹底した効率化・DX化を図る
・人材育成、教育の強化を更に進める
をテーマに全社員が一致結束して進めていきます。

　未来を明るくするのは外的要因ではなく自らの気持ち、考え方、行動であり、未来を動かすのは自分です。第7次中期経営計画の下、人間力の向上を追求し、地域から求められ、支持される企業であり続けます。

新
進
深
新
進
深

第84期　安全衛生管理基本計画

第84期 安全管理計画 PDF >>

I. 安全衛生基本方針

快適な作業環境の整備と充実を図る

無事故・無災害目標 966 日 + 365日 = 1,331日

  1. 安全重点項目(三大災害※、公衆災害、交通災害)の徹底した安全管理
  2. 安全自主管理意識の高揚
  3. 安全衛生管理活動の強化
  4. 衛生重点項目の徹底管理
  5. 協力業者による自主的安全管理活動の充実・強化

    6. ※墜落・転落災害/建設機械・クレーン等災害/倒壊・崩壊災害

II. 年間重点実施事項

1-1 三大災害と公衆災害、交通災害の防止対策の策定と実践強化

1-2 安全設備の充実

2-1 安全意識向上の取組強化

2-2 本社、協力業者による安全指導等の現場関与の強化

2-3 明るく安全な職場環境の醸成

2-4 安全衛生知識の修得及び研鑽

3-1 作業所巡視の強化

3-2 安全点検の実施と記録管理

3-3 災害発生要因の先取りと対策

4-1 安全で健康な作業環境の整備

4-2 健康保持の増進

4-3 心の健康づくり計画の推進

5-1 現場従事者安全教育の充実

5-2 協力業者の自主的安全管理意識の強化

Ⅲ. 危険性又は有害性等の調査結果

  1. 墜落災害防止対策の不備
    （立入禁止柵・表示が無い）
  2. 狭い空間や作業場での整理整頓の不備
  3. 安全配慮に対する意識の不足
    （放置すると災害が発生してしまう状況を放置）
  4. 年々暑さが厳しくなる環境に対して熱中症対策に更なる工夫が必要
　

一般事業主行動計画

令和8年 1月 22日

松江土建株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和８年 ２月 １日～令和１０年 ９月３０日までの３年間
２．内容
目標１

計画期間中に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。（次世代法）

● 男性社員・・・取得率50％以上を維持
● 女性社員・・・取得率現状を維持

〈対策〉

○ 令和８年２月～　
早期の申請を促す活動を行い、各部署における休業者の業務カバー体制の早期確立を行う。
○ 令和８年２月～　
対面での面談・グループウェア（社内ＮＩコラボ）にて育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知する。

目標２

計画期間中の平均時間外労働を2％削減する。（次世代法）

〈対策〉

○ 令和８年２月～
ＰＣ表示等でノー残業デーの周知徹底・組織定着を図る。業務効率化の改善を社員間で共有する。

○ 令和８年３月～
毎月の時間外労働・累計を集計し部門長へ周知する。問題点を早期に把握し、解決策を提案する。

目標３

地域における子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施。（次世代法）

〈対策〉

〇 令和８年２月～
「フードバンクしまね」の継続支援（寄付用食品・パッキングボランティア）

〇 令和８年２月～
「まつえ子ども夢☆未来塾」へ講師として参加。（依頼時随時対応）

目標４

計画期間中、女性労働者を１名以上採用する。（女活法）

〈対策〉

〇 令和８年２月～　
人事研修や資格取得支援制度を活用し、スキルアップ・やりがいにつなげ、子育てには法律以上の時短勤務制度など柔軟な働き方を推奨していることを求職者に向け広報する。

情報セキュリティ基本方針

令和8年 2月 1日

松江土建株式会社　情報セキュリティ基本方針

松江土建株式会社(以下、「当社」という)は、お客様からお預かりした情報資産を事故･災害･犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。

情報セキュリティ基本方針 PDF >>

1.経営者の責任

当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善･向上に努めます。

2.社内体制の整備

当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。

3.社員の取り組み

当社の社員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。

4.法令及び契約上の要求事項の遵守

当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。

5.違反及び事故への対応

当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。